Les entreprises africaines sont confrontées à des défis uniques, tels qu’une structure hiérarchique rigide, un cadre juridique en évolution et des pratiques de gestion influencées par des traditions locales.

le manque de formalisation des pratiques managériales et un environnement économique instable compliquent la mise en œuvre de stratégies de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

La QVCT devient essentielle pour améliorer la productivité, réduire le turnover et favoriser la santé mentale des employés. Mon objectif est de garantir la santé mentale des salariés, de stimuler leur engagement et leur motivation, et d’accroître leur productivité.

Un environnement de travail sain est bénéfique tant pour les employés que pour la performance globale des entreprises.